Aktienoptionen Leistung

Home Artikel. Performance Stock Optionen in Breitbasierten Plänen. Herausgeber s Anmerkung Sie können viele weitere Artikel über Mitarbeiterbesitz und Unternehmensleistung in den Artikeln Abschnitt Titel Ownership Concepts und Research auf unserer Homepage finden. Fast alle Aktienoptionen, die unter breit angelegten Aktienoptionsplänen ausgegeben werden, sind entweder nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs oder Incentive-Aktien Optionen ISOs Diese Pläne qualifizieren sich für die Festpreisbuchhaltung, so dass sie nicht auf der Erfolgsrechnung des Unternehmens zum Zeitpunkt ihrer Erteilung erscheinen. Einige Exekutivpläne verwenden jedoch leistungsorientierte Optionen. Diese Pläne sehen vor, dass der Optionsinhaber keine realisieren wird Wert aus der Option, sofern nicht bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie der Aktienkurs, der einen bestimmten Wert über dem Zuschusspreis übersteigt oder das Unternehmen die Branche übertrifft. Leistungsbasierte Pläne können eine variable Planabrechnung erfordern, die es Unternehmen erfordert, in ihrer Gewinn - und Verlustrechnung einen Wert zu zeigen Bestimmt durch die Berechnung der Differenz zwischen dem Zuschusspreis der Optionen und dem aktuellen Marktwert der Aktie, multipliziert mit dem Prozentsatz der ausgegebenen Optionen, bereinigt um den kumulierten Voraufwand erfasst. Jeder leistungsorientierte Plan, in dem das Messdatum am ersten Tag am Die die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis bekannt sind, tritt nach dem Datum des Zuschusses aus, der die variable Planbuchhaltung auslöst. Dieser Erfolg auf die Erträge entmutigt die meisten Unternehmen, zumindest einige Arten von Leistungsoptionen in einem breit angelegten Plan zu verwenden, obwohl ein Argument Kann gemacht werden, dass die Aktionäre sollten viel glücklicher mit diesem Ansatz Solange die Aktionäre bleiben in glückseligen Buchhaltung Unwissenheit, aber der feste Ansatz erscheint besser Unternehmen können auch betroffen sein, aber das Anhängen eines Leistungskriteriums auf Optionen kann für nicht - Führungskräfte, weil sie zu wenig Kontrolle über die Hilfe Unternehmen treffen die Ziele Natürlich haben sie nicht mehr Kontrolle darüber, ob der Aktienkurs des Unternehmens über den Zuschusspreis steigt, aber die Überlagerung von Bedingungen können die Optionen scheinen zu unsicher. Advocates für Performance-basierte Pläne Zähler, dass die Bereitstellung von spezifischen Zielen kann dazu beitragen, konzentrieren Mitarbeiter Interesse an unternehmensspezifischen Zielen, während Mitarbeiter können oft von Optionen profitieren, nur weil die Branche oder breite Markt gut funktioniert Die Pläne können auch leichter zu verkaufen, um zumindest einige Aktionäre, Vor allem, wenn sie sich für eine feste Planabrechnung qualifizieren Wenn diese oder andere Argumente überzeugend sind, können mehrere Arten von Leistungsoptionen in Betracht gezogen werden. Die hier beschriebenen Pläne sind nicht die einzigen Entscheidungen, die Unternehmen alle Arten von Leistungskriterien und Optionsbedingungen auferlegen können , Sollte darauf geachtet werden, dass es von den Mitarbeitern leicht verstanden werden kann, dass es eine echte Chance hat, einen aussagekräftigen Wert zu liefern, dass es mit der Kultur des Unternehmens passt und dass es keine Rekrutierungs - oder Aufbewahrungsprobleme verursachen wird. Plans, die festen Plan erlauben Accounting. Performance Grants. In der einfachsten Pläne, gewährt das Unternehmen Optionen nur auf die Erreichung bestimmter bestimmter Ziele, wie Aktienkurs oder Gewinne Boeing kündigte einen solchen Plan vor ein paar Jahren. Performance-Accelerated Vesting. These Pläne gewähren Optionen als Üblich, und haben einen normalen Ausübungsplan Allerdings, wenn bestimmte Ziele erfüllt sind, beschleunigt beschleunigt Zum Beispiel würde ein 25 pro Jahr Wartezeitplan in 75 Vesting nach drei Jahren führen, aber Vesting könnte auf 100 beschleunigt werden, wenn Umsatzziele erfüllt sind Diese Pläne In der Regel erhalten feste Plan Buchhaltung, solange die Basis Vesting Zeitplan nicht überschreiten die Firma s normale Option Vesting Zeitplan oder, wenn es die einzige Art von Plan ist, was wäre wohl normal in der Industrie. Premium-Priced Options. These Optionen sind Gewährt zu einem Ausübungspreis den Preis, zu dem die Aktien ausgeübt werden können, die den aktuellen Preis übersteigen, so dass für sie einen Wert haben muss, muss die Aktie auf mindestens diesen höheren Zielpreis ansteigen. Unternehmen müssen jedoch den Optionsinhabern die Möglichkeit geben, Üben ihre vertrauenswürdigen Optionen aus, auch wenn der Preis unter dem Zielpreis liegt. Zum Beispiel könnte der aktuelle Preis bei Zuschuss 10 sein, und der Ausübungspreis könnte 15 sein. Wenn die Aktien bei voller Ausübung auf 14 gehen, müsste der Optionsinhaber in der Lage sein, Um die Option zu kaufen, die 14 Aktien für 15.Plans, die Variable Plan Accounting. Price-Freizügige Optionen erforderlich. Mit diesen Plänen werden Optionen zum aktuellen Preis gewährt, aber der Inhaber nur Westen, wenn die Aktien einen bestimmten höheren Preis erreichen A Plan könnte vorsehen, dass einige der Optionen zu einem Preis wohnen werden, während andere zu einem höheren Preis wohnen werden. Performance-Belichtungsoptionen. Diese Optionen sind an bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele gebunden. Wie bei den preisbewussten Optionen wohnen sie auf Die Erreichung eines Ziels, mit der Ausnahme, dass eine andere Messung als Aktienkurs bietet den Auslöser, wie Einnahmen, Gewinne oder Return on Investment. Indexed Optionen. Wenn Optionen können auch in einem Unternehmen, das seine Branche unterschätzt, haben indizierte Optionen bieten Der Zielpreis, bei dem Aktien ausgeübt werden können, wird durch die Wertentwicklung von Kollegen oder den Markt im Allgemeinen indiziert. Für die bei 30 gewährten Optionen, wenn der Index der Peer-Aktienkurse 50 steigt, können die Aktien bei 45 So nur die Gesellschaft ausgeübt werden Leistung von über 45 würde Wert liefern Alternativ aber, wenn der Aktienkurs sinkt um weniger als der Index, könnten die Inhaber Wert bekommen, obwohl der Aktienkurs abgelehnt hat. Stay Informed. How tun Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen zu erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Rank-and-File-Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten, haben Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf Diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Let s Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Firma s Lager während einer Zeit zu kaufen Und zu einem Preis, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen wie Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen qualifizierte mieten Arbeiter, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 14. März 2017 href Citation Date. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit zu übergeben Bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären einer Gesellschaft auszurichten. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so lohnt die Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt Garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sie nehmen, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Unternehmensaktie zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis zu kaufen 50 pro Aktie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste sind. Beispiel der Aktienoption Ausübung. Im selben Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 ausgegeben werden, ausüben Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20-pro-Aktie-Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung stattdessen der Aktienkurs ist Nicht über dem 50 Ausübungspreis, der Manager nicht ausüben die Aktienoptionen Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt die Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße profitieren. Faktor in Unternehmen Aufwendungen. SOs werden oft ohne Geld-Aufwand Anforderung von der Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie ist und der Marktpreis 70 ist, zum Beispiel die Unternehmen kann einfach den Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoption Aktien Wenn 500 Aktien vergeben werden, ist der Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt, dass die Notwendigkeit für den Arbeitnehmer zu kaufen, die Aktien, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Erfolgsrechnung des Unternehmens gebucht.